Starszy Analityk Portfela Kredytowego

Starszy Analityk Portfela Kredytowego to stanowisko średniego szczebla odpowiedzialne za przeprowadzanie analiz portfelowych i branżowych, monitorowanie jakości portfela kredytowego, udział w procesie wczesnego ostrzegania, tworzenie i aktualizację regulacji kredytowych, a także wsparcie zespołu decydentów kredytowych w procesie zarządzania portfelem kredytowym. W ramach zadań Analityk odpowiedzialny jest także za przeprowadzanie kontroli jakości procesu kredytowego.

Obowiązki:

• Współtworzenie nowych technnik oraz usprawnianie obecnych procesów poprzez stosowanie dogłębnej wiedzy interdyscyplinarnej oraz integrację wiedzy branżowej i eksperckiej w ramach Zarządzania Ryzykiem
• Opracowywanie rekomendacji dotyczących dostosowania polityki kredytowej poprzez analizę wyników przeglądów i stress testów kredytowych i finansowych oraz wykorzystanie technik statystycznych, takich jak scoring, segmentacja.
• Wykorzystywanie rozwiązań systemowych do przeprowadzania analiz ryzyka, finansowych i danych, w tym profilowania, testowania, uzgadniania oraz testów jakościowych w celu zapewnienia zgodności z obowiązującymi regulacjami i wytycznym regulacyjnymi.
• Analizowanie informacji z baz danych w tym biur kredytowych przy użyciu systemów ryzyka i danych oraz wsparcie doraźnych analiz i projektów według potrzeb.
• Udział w opracowywaniu, testowaniu i optymalizacji polityk i procedur kredytowych, zapewnianie spójności i zgodności z przepisami oraz wsparcie wdrażania tych polityk, procesów i innych powiązanych inicjatyw.
• Aktywny udział w procesie zarządzania ryzykiem kredytowym na poziomie portfelowym i detalicznym, przygotowanie raportów, informacji i prezentacji dla wyższej kadry zarządzającej.
• Odpowiednia ocena ryzyka przy podejmowaniu decyzji biznesowych, wykazując szczególną dbałość o reputację firmy i ochronę banku, jego klientów i aktywów poprzez przestrzeganie obowiązujących przepisów, zasad i regulacji, stosowanie polityki, kierowanie się etycznym osądem w zakresie zachowań osobistych, praktyk biznesowych, eskalowanie, zarządzanie i transparentne raportowanie kwestii kontrolnych.
• Aktywny udział w procesach, w tym kwartalnym monitoring finansowym klientów i ocenie profilu ryzyka kredytowego klientów oraz ekspozycji pod kątem wymogów regulacyjnych (np. przypisanie do etapu lub klasyfikacji wewnętrznej).
• Aktywny udział w doskonaleniu procesów i procedur kredytowych.

Kwalifikacje:

• Tytuł licencjata/ukończone studia wyższe lub równoważne doświadczenie (prawo, ekonomia, finanse, zarządzanie).
• 5-8 lat odpowiedniego doświadczenia w zarządzaniu ryzykiem korporacyjnym.
• Znajomość zagadnień związanych z procesem kredytowym sektora przedsiębiorstw i korporacji.
• Umiejętność stosowania zasad kredytowych i zarządzania ryzykiem w realizacji celów biznesowych.
• Umiejętność syntezy informacji, ustalania priorytetów i osiągania wyników z poczuciem pilności.
• Zdolność do zachowania organizacji w dynamicznym środowisku pracy, zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
• Umiejętności interpersonalne, organizacyjne i analityczne.
• Znajomość międzynarodowych i lokalnych standardów rachunkowości, wymogów regulacyjnych dotyczących procesu kredytowego (KNF, EBC, OCC).
• Biegłość w języku polskim i angielskim.

Citi Handlowy oferuje:

• Umowę o pracę i pakiet benefitów (m.in. opieka medyczna, karta fitness, ubezpieczenie na życie, program emerytalny, dofinansowanie udziału w wydarzeniach kulturalno-rozrywkowych. Listę wszystkich benefitów znajdziesz na naszej stronie: www.karierawciti.pl w zakładce Benefity dla Ciebie oraz Benefity dla Twoich bliskich).
• Dostęp do platformy e-learningowej (Degreed) i platformy do nauki języka angielskiego.
• Pracę w prestiżowej organizacji o globalnym zasięgu.
• Przyjazną, pełną wsparcia atmosferę i życzliwy zespół.
• Elastyczne warunki pracy i możliwość częściowej pracy zdalnej.

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Bank Handlowy w Warszawie S.A. z siedzibą w Warszawie przy ul. Senatorskiej 16. Nadrzędnym celem przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego z Pani/Pana udziałem, tj. w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy (art. 6 ust. 1 lit. c. RODO). Przysługują Pani/Panu prawa do: dostępu do danych osobowych, żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, wniesienia sprzeciwu. Więcej informacji jest dostępnych na stronie: https://careers.citigroup.com/docs/policies/BankHandlowyPolandPrivacyNotice.pdf?ieNocache=483

Zapoznaj się z informacją o procedurze zgłoszeń wewnętrznych- Ustawa o ochronie sygnalistów: BankHandlowy/UstawaoOchronieSygnalistów

------------------------------------------------------

Job Family Group:

------------------------------------------------------

Job Family:

------------------------------------------------------

Time Type:

------------------------------------------------------

Most Relevant Skills

------------------------------------------------------

Other Relevant Skills

------------------------------------------------------

Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law.

If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review Accessibility at Citi.

View Citi’s EEO Policy Statement and the Know Your Rights poster.